1、人力资源、管理类专业本科及以上学历；

2、对人力资源体系有较深的理解和实施经验；

3、能进行公司规章制度的完善、企业文化建设、岗位流程的设定、人才开发与培训、薪酬设计、绩效考核等工作，具有人事行政管理激励员工的全盘概念。

4、有较广的员工招聘渠道，能根据企业需要在招聘周期内满足人员需求；

5、具有良好的领导能力，较强的事业心、沟通协调能力、组织能力、执行能力强。

6、待遇面议。

其他要求

携带身份证及学历证书。